在勞務(wù)派遣管理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)教程公布、專家委員會(huì)成立、考評員培訓(xùn)、全國首期金牌講師培訓(xùn)的相繼舉辦下，勞務(wù)派遣管理員受到了行業(yè)和社會(huì)的廣泛關(guān)注，現(xiàn)將大家關(guān)注的高頻問題整理給大家。
什么是勞務(wù)派遣管理員？ 勞務(wù)派遣管理員是從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理人員，并非狹義的勞務(wù)派遣服務(wù)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括項(xiàng)目開發(fā)管理、項(xiàng)目運(yùn)營管理、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、項(xiàng)目費(fèi)用管理及勞務(wù)服務(wù)所涉及的相關(guān)法律法規(guī)。 勞務(wù)派遣管理員的主要培訓(xùn)對象？ 勞務(wù)派遣管理員的培訓(xùn)對象包括但不限于人力資源服務(wù)公司、物業(yè)管理公司、勞務(wù)公司、科技公司等從事勞務(wù)派遣、崗位外包、勞動(dòng)力外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包等從業(yè)人員。 勞務(wù)派遣不是受到規(guī)制，那勞務(wù)派遣還有未來嗎？ 勞務(wù)派遣受到規(guī)制這個(gè)說法本身并不貼切。 1）勞務(wù)派遣與非全日制用工是當(dāng)前合法的、有法可依的靈活用工，也是世界上通用的、合法的靈活用工。國家規(guī)制勞務(wù)派遣，是防止用工單位過渡使用勞務(wù)派派遣而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》恰恰是把這種用工合法化。在《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》規(guī)定中第3條明確，用工單位可在“臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位”上使用勞務(wù)派遣。目前市場使用的勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包等等，都是基于勞務(wù)派遣而延伸的，其實(shí)質(zhì)是一種商業(yè)模式，而不是靈活用工。 2）勞務(wù)派遣受到法律約束，并不代表市場不需要?jiǎng)趧?wù)派遣。勞務(wù)派遣是是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)最主要的業(yè)務(wù)形態(tài)和業(yè)務(wù)產(chǎn)品，也是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中營收占比最大的業(yè)務(wù)，其核心是以經(jīng)營的方式來招聘勞動(dòng)者、使用勞動(dòng)者和管理勞動(dòng)者。 據(jù)人社部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019一2021年，全國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)分別是39568家、45784家，59096家；從業(yè)人員數(shù)分別是67.48萬，84.33萬，103.15萬；年?duì)I業(yè)總收入分別是19553億元，20324億元，24571億元，人力資源服務(wù)業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。據(jù)廣東省人社廳數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，廣東省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣）約1.47萬家，從業(yè)人員27.3萬人，營收4018億元。從數(shù)據(jù)和行業(yè)發(fā)展來看： 一是勞務(wù)派遣行業(yè)具有足夠的從業(yè)人員基數(shù)，并在持續(xù)增長，未來5年對從業(yè)人員的需求年均增長率不低于10%。 二是隨著國家對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修訂，并出臺《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入規(guī)范化、穩(wěn)定化發(fā)展階段。目前勞務(wù)派遣依然是眾多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主要的業(yè)務(wù)形態(tài)和業(yè)務(wù)產(chǎn)品之一，在實(shí)踐中依然亟需對大量既精通相關(guān)法律法規(guī)又精于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)運(yùn)營的專業(yè)管理人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)范。 三是目前部分省份人力資源服務(wù)也成為了熱門招聘行業(yè)。據(jù)廣東弘智人力資本研究院在全國范圍內(nèi)對數(shù)千名人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者基本信息進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，從結(jié)構(gòu)來看，當(dāng)前行業(yè)從業(yè)人員平均年齡在32歲左右，其中22歲到38歲的占比達(dá)到80%；從學(xué)歷來看，大專和本科合計(jì)占比高達(dá)90%。面對這一群數(shù)量眾多，潛力巨大的年輕隊(duì)伍，很有必要提高他們的專業(yè)能力。 勞務(wù)派遣管理員的證書有未來嗎？ 1）人力資源服務(wù)行業(yè)首個(gè)新職業(yè)工種，得到社會(huì)認(rèn)可。人社部 2020 年 6 月 28 日人社廳【2020】73 號文在“企 業(yè)人力資源管理師（4-07-03-04）”職業(yè)下增設(shè)“勞務(wù)派遣管理 員”工種。勞務(wù)派遣管理員成正式成為人力資源服務(wù)行業(yè)首個(gè)新工種，得到社會(huì)認(rèn)可。2022年3月，廣東省人力資源社會(huì)保障廳【2022】76 號批準(zhǔn)廣東省第一批社會(huì)評價(jià)機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣管理員的培訓(xùn)評價(jià)，這對整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)有重大意義。 一是有助于提升勞務(wù)派遣從業(yè)人員的素養(yǎng)，規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)行為，有利于促進(jìn)勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)健康有序的發(fā)展。國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)雖起步晚，但在促進(jìn)就業(yè)方面作用明顯，目前勞務(wù)派遣行業(yè)正處于調(diào)整期，而標(biāo)準(zhǔn)的通過將為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展帶來福音。這也是人力資源和社會(huì)保障部在新增職業(yè)信息中首次涉及到勞務(wù)行業(yè)工種，標(biāo)志著人力資源服務(wù)行業(yè)正逐漸走向正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展歷程。 二是有利于促進(jìn)勞務(wù)派遣產(chǎn)品對企業(yè)帶來的價(jià)值提升。該職業(yè)工種不同于以往的人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等管理類職業(yè)資格認(rèn)證，該標(biāo)準(zhǔn)、教材的開發(fā)及人才培養(yǎng)、評價(jià)的維度更多的是從經(jīng)營的維度去培養(yǎng)從業(yè)人員，有利于促進(jìn)勞務(wù)派遣產(chǎn)品對企業(yè)帶來的價(jià)值提升。 三是有利于提升人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的整體服務(wù)水平。標(biāo)準(zhǔn)的通過將為勞務(wù)派遣管理員提供較為客觀的工作指引，促進(jìn)勞務(wù)派遣管理員提高其綜合素質(zhì)和工作能力，提高為派遣勞動(dòng)者提供服務(wù)和管理的能力，促進(jìn)行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。 2）行業(yè)從業(yè)基數(shù)大，并保持持續(xù)增長趨勢。 據(jù)人社部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019一2021年，全國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)分別是39568家、45784家，59096家；從業(yè)人員數(shù)分別是67.48萬，84.33萬，103.15萬；年?duì)I業(yè)總收入分別是19553億元，20324億元，24571億元，人力資源服務(wù)業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。據(jù)廣東省人社廳數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，廣東省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣）約1.47萬家，從業(yè)人員27.3萬人，營收4018億元。從數(shù)據(jù)和行業(yè)發(fā)展來看： 一是勞務(wù)派遣行業(yè)具有足夠的從業(yè)人員基數(shù)，并在持續(xù)增長，未來5年對從業(yè)人員的需求年均增長率不低于10%。 二是隨著國家對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修訂，并出臺《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入規(guī)范化、穩(wěn)定化發(fā)展階段。目前勞務(wù)派遣依然是眾多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主要的業(yè)務(wù)形態(tài)和業(yè)務(wù)產(chǎn)品之一，在實(shí)踐中依然亟需對大量既精通相關(guān)法律法規(guī)又精于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)運(yùn)營的專業(yè)管理人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)范。 三是目前部分省份人力資源服務(wù)也成為了熱門招聘行業(yè)。據(jù)廣東弘智人力資本研究院在全國范圍內(nèi)對數(shù)千名人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者基本信息進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，從結(jié)構(gòu)來看，當(dāng)前行業(yè)從業(yè)人員平均年齡在32歲左右，其中22歲到38歲的占比達(dá)到80%；從學(xué)歷來看，大專和本科合計(jì)占比高達(dá)90%。面對這一群數(shù)量眾多，潛力巨大的年輕隊(duì)伍，很有必要提高他們的專業(yè)能力。 什么時(shí)候培訓(xùn)？培訓(xùn)多久？ 按照學(xué)校認(rèn)定計(jì)劃，集體報(bào)考機(jī)構(gòu)可提前60天做好每一期的招生與培訓(xùn)開班計(jì)劃。線上培訓(xùn)已有線上精講錄播課程，可在考前隨時(shí)開通賬號學(xué)習(xí)；線下培訓(xùn)可根據(jù)考試計(jì)劃提前60天做好招生與開班計(jì)劃，線下集中培訓(xùn)學(xué)時(shí)為4天，包括項(xiàng)目開發(fā)管理、項(xiàng)目運(yùn)營管理、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、項(xiàng)目費(fèi)用管理。 證書每年報(bào)考幾次？每年幾月報(bào)考？ 原則上6次，每2個(gè)月一次；今年的評價(jià)時(shí)間分別是8月27日、9月24日、11月27日。（具體以官網(wǎng)發(fā)布報(bào)名通知為準(zhǔn)） 8月27日、9月24日、11月27日、這三個(gè)時(shí)間學(xué)員可以選擇任意一個(gè)時(shí)間參加考試，是嗎？ 是的。只要符合申報(bào)條件并且在評價(jià)報(bào)名截止時(shí)間前申報(bào)，學(xué)員都可以參加。 考試地點(diǎn)在哪里？考試時(shí)間是怎么樣的？考試形式是怎么樣的？ 地點(diǎn)：首期8月份在廣州考試； 考試時(shí)長為半天，理論知識90分鐘，專業(yè)能力120分鐘，具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)； 考試形式：線下機(jī)考，理論、技能雙科成績達(dá)60分及以上為考核通過。 考試的題型是怎么樣的？教材是什么？ 三四級：理論部分題型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題。專業(yè)部分有簡答題、論述題、情景模擬題。 見附件：企業(yè)人力資源管理師（勞務(wù)派遣管理員）參考教材及題型 成績有效期是一年嗎？補(bǔ)考，需要補(bǔ)考費(fèi)嗎？ 單科成績保留一年，有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)； 需要:理論知識165元；技能操作210元。 企業(yè)人力資源管理師（勞務(wù)派遣管理員）是否是新出的證書？開展勞務(wù)派遣管理員的培訓(xùn)頒發(fā)的是什么證書？跟以往人力資源管理師三級證書是否有區(qū)別？ 1.是新證書。2019年12月30日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定分步取消水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級認(rèn)定。 2.我們頒發(fā)的是職業(yè)技能等級證書，由人社部門備案的評價(jià)機(jī)構(gòu)依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范，對勞動(dòng)者（含準(zhǔn)備就業(yè)人員）的職業(yè)技能水平進(jìn)行科學(xué)規(guī)范客觀公正評價(jià)，對合格者授予相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書。 3.企業(yè)人力資源管理師與勞務(wù)派遣管理員都是由第三方機(jī)構(gòu)開展社會(huì)評價(jià)頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，證書均可在人社部技能人才評價(jià)查詢系統(tǒng)查詢（網(wǎng)址：http://jndj.osta.org.cn/）。 不同的人力資源管理師是職業(yè)，勞務(wù)派遣管理員屬于人力資源管理師職業(yè)下面的新職業(yè)工種。企業(yè)人力資源管理師指獲得職業(yè)等級認(rèn)定，從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)人力資源法務(wù)等工作的管理人員。勞務(wù)派遣管理員是指獲得職業(yè)等級認(rèn)定，從事勞務(wù)派遣、崗位外包、勞動(dòng)力外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包等人力資源服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營管理人員。 證書模板 為什么要考這個(gè)證書？是否可以申領(lǐng)政府補(bǔ)貼？ 1、職業(yè)技能等級證書不單是證書，背后是國家技能人才基本制度的改革。職業(yè)技能等級證書是技能人才的身份證，產(chǎn)業(yè)就業(yè)的通行證，反映的是技能人才的技能水平和社會(huì)價(jià)值。權(quán)威效力不變，專業(yè)地位不變！政策福利不變！ 勞務(wù)派遣管理員是人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)證書。 2、只要符合以下條件，即可在廣東省內(nèi)（除深圳外）申請個(gè)人技能提升補(bǔ)貼： （2）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：四級補(bǔ)貼1500元，三級補(bǔ)貼2000元 （3）申請流程： 取得技能等級證書一個(gè)月后，登錄“廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)”申請（https://ggfw.gdhrss.gov.cn/YCZG） 證書的查詢網(wǎng)站是多少？ http://jndj.osta.org.cn/ 證書的出證時(shí)間分別是什么時(shí)候？ 一般出證時(shí)間是考完試3個(gè)月左右
